Par Mathilde ROUSSEAU
Face à la montée des préoccupations éthiques et environnementales, les entreprises et notamment les fournisseurs doivent prouver leur engagement envers des productions responsables. Les audits sociaux permettent de mesurer cet engagement en vérifiant que les conditions de travail et les normes sociales sont respectées tout au long de la chaîne d'approvisionnement.
Cet article détaille les différentes formes d’audits sociaux, les principes qui les régissent, les critères examinés afin de vous permettre de mieux comprendre et appréhender le sujet.
Les Différents Types d'Audits Sociaux
1. Audit de conformité sociale (BSCI, ETI, SA8000…) : Ces audits visent à vérifier que les entreprises respectent les droits fondamentaux des employés et les normes éthiques, telles que celles établies notamment par l’Organisation Internationale du Travail (OIT)
2. Audit de responsabilité sociale (AMFORI, SMETA..) : Connus pour inclure des évaluations environnementales et éthiques en plus des aspects sociaux, ces audits garantissent que l’entreprise respecte des pratiques durables et responsables.
3. Audit spécifique : Certains clients peuvent exiger des audits personnalisés selon leurs propres règles de responsabilité sociale, souvent plus strictes que les normes standards.
Les Principes des audits sociaux
Les audits sociaux reposent sur les principes suivants :
• Transparence : garantir l’accès à des données précises et complètes
• Impartialité : évaluation objective réalisée par des auditeurs certifiés
• Confidentialité : protection des données collectées durant l’audit
• Amélioration Continue : fournir des recommandations et effectuer un plan d’action pour corriger les non-conformités
Les critères principaux contrôlés :
Les audits sociaux se concentrent sur plusieurs aspects essentiels, notamment :
- Droits des travailleurs :
- Respect des droits humains fondamentaux
- Liberté d'association et droit à la négociation collective
- Conditions de travail :
- Santé et sécurité au travail.
- Temps de travail et heures supplémentaires respectant les législations locales
- Interdiction stricte du travail des enfants et des pratiques de travail forcé
- Rémunération :
- Paiement de salaires équitables, au moins au niveau du salaire minimum
- Non-discrimination salariale
- Conformité légale :
- Respect des lois locales et internationales
- Vérification des permis et autorisations nécessaires
- Gestion environnementale (dans certains audits) :
- Utilisation responsable des ressources
- Réduction des impacts environnementaux
Conclusion
Les audits sociaux jouent un rôle fondamental dans la promotion de la responsabilité éthique des entreprises à l'échelle mondiale. En privilégiant des fournisseurs audités avec ces référentiels, nous renforçons notre capacité à garantir des produits de qualité, fabriqués dans le respect des droits humains et des normes environnementales.